井州都市报也开始要改革了。
总编辑黎阳在大会上宣布，要对记者引进“鲇鱼效应”考核机制，实行“末尾淘汰制”，激发记者的工作热情。
所谓的“鲇鱼效应”，书面上意思就是，沙丁鱼在运输过程中成活率很低，后有人发现，在沙丁鱼中放上一条鲇鱼，成活率就大大地提高。
报纸受网络的冲击很厉害，效益越来越走下坡路，报社就变着花样来考核记者了。
马上就到了元旦，夏包公在例会上宣布，记者必须完成一个迎新年专版任务。
井州的广告“蛋糕”就只有这么大，像“唐僧肉”一样，每家都想分得其中一份。
除了本地有多家媒体外，还有一些省级媒体的记者站，各类真真假假的网站，都想从里面分得一份。
如今，各单位防火防盗防记者，领导见了记者过来几乎就是躲。
报社实行的“鲇鱼效应”考核机制，不但在新闻稿件上对记者考核，对广告和发行任务同样也要实行考核。
实际上，在黎阳主持井州都市报的这两年里，每个记者都过得异常“苦逼”，头上戴着桂冠，嘴里却啃着树皮。
很多稿子，记者辛辛苦苦采访后写了出来，结果一字都不发，白跑了一场。
从2008年7月1日开始，报纸版面又进行了压缩，由原来的每天24个版，压缩成了每天16个版。
新闻版也由6个版缩成了4个版，但记者的写稿任务却有增无减。
即使是4个新闻版，也不能保证全部都会发记者的稿件，经常是放两个版的网摘稿。
这样一来，不但少付了记者的稿费，报社还能减少开支。
报社记者的工资一般是由“底薪+绩效”组成。但底薪都很低，即使是刘流这样有20多年资历的老记者，底薪也不过是1600元。
像吴丹这种写稿能力较差的记者，一个月几乎连5篇稿子都难发出来，每个月稿费只有两三百元。
肖晔算了一下，在整个2007年，吴丹的稿费总共没超过1500元。
记者们只有穷则思变了。每次接到了投诉线索后，就悄悄地前去采访。
如果对方找中间人过来说情，趁机就将线索“卖掉”，靠收红包来增加收入。
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